Na menšie úväzky majú matky nárok, realita je však iná

20. sep 2022 o 16:21  I Platený obsah

Slovenský prieskum ukazuje zaujímavé dáta.

Takmer polovica žien sa po návrate z materskej dovolenky nevráti k pôvodnému zamestnávateľovi. Na materskú pritom ročne nastúpi 60-tisíc žien. Firmy tak prichádzajú o tisícky kvalifikovaných zamestnankýň.

„Na trhu práce chýba podľa štatistík kvalifikovaná a lojálna pracovná sila a vidíme aj zamestnávateľov, ktorí sa snažia pracovné pozície obsadiť juniormi či študentmi. Tí však často odchádzajú a firmám sa zvyšujú náklady na nábor nových zamestnancov,“ vraví Patrícia Hirschnerová zo združenia Pracujúce mamy.

Prieskum zameraný na potreby žien, ktoré sa vracajú do pracovného procesu, urobilo združenie s prieskumnou agentúrou IPSOS Slovensko. Jedným zo zistení je aj to, že pre 36 percent žien predstavuje veľký problém, že im v práci po návrate nebol umožnený čiastočný úväzok.

Ženy často nevedia, na čo majú právo

„Firmy si často ani neuvedomujú, že by stačilo trochu zmeniť status quo a prácu rozdeliť na menšie úväzky,“ vraví Hirschnerová.

Spoločné pracovné pozície, ktoré umožňujú, aby jednu prácu robili na čiastočný úväzok dvaja alebo viacerí ľudia, síce na Slovensku zákon umožňuje už vyše desať rokov. Firmy si však túto možnosť stále neosvojili a ženy zase často nevedia, že na skrátený úväzok majú ako matky nárok.

Celý článek zde | Podnikání za 500 Kč ? – ANO