Ženský potenciál v IT sa u nás stráca. Firmy s väčším zastúpením žien sú ziskovejšie (názor Sáry Soľarovej a Jána Hargaša)
Ján Hargaš je poslanec NR SR za Progresívne Slovensko
Sára Soľarová je analytička politík a legislatívy v oblasti technológií, umelej inteligencie a poslanecká asistentka
Dnešný Deň žien v IT oslavuje ich prínos pre sektor, no na Slovensku nemáme veľmi čo oslavovať. Dostupné dáta ukazujú veľký dlh, ktorý v tejto oblasti máme. A nejde len o Slovensko. Podľa najnovších údajov Eurostatu z roku 2024 neexistuje v EÚ krajina, kde by ženy tvorili aspoň tretinu pracovníkov v IT.
Najlepšie je na tom Estónsko s 27,6 percenta žien v sektore. Slovensko s 17,2 percentami zaostáva hlboko pod priemerom. Neprepadli sme sa len pod štandard EÚ, ale aj pod úroveň krajín ako Bulharsko, ktoré má síce menej používateľov internetu, no vyšší podiel žien pracujúcich v IT. Na chvoste rebríčka je Česká republika s iba 13 percentami.
A to nie je všetko. V indexe digitálnej inklúzie žien sme dosiahli skóre len 47,2 zo 100, čo nás radí na nelichotivé 24. miesto v EÚ. Táto metrika nehodnotí len technickú zdatnosť, ale aj zapojenie do digitálnej ekonomiky a podnikania. Za nami sú už len Poľsko, Rumunsko a Bulharsko.
Nejde len o rodovú rovnosť
Prečo by nás to malo zaujímať? Pretože nejde len o rodovú rovnosť. Ide o ekonomiku, inovácie a budúcnosť krajiny.
Vyššia rodová diverzita vo firmách prináša zvýšenú inováciu a kreativitu, čo sa premieta do o 19 percent vyšších výnosov z inovácií. Spoločnosti s vyšším zastúpením žien majú tiež o 25 percent vyššiu pravdepodobnosť, že budú ziskovejšie ako ich konkurencia.
Okrem toho, keďže len 28 percent globálne pracujúcich v STEM (veda, technológie, inžinierstvo a matematika) sú ženy, ženský pohľad často chýba už pri samotnom návrhu technológií, čo vedie k horšiemu pochopeniu potrieb všetkých používateľov.
V neposlednom rade, diverzita a inklúzia zohrávajú úlohu pri lákaní talentov – až 80 percent mileniálov ich považuje za dôležité pri výbere zamestnávateľa. Ak teda firmy chcú rásť, potrebujú ženy. A ak chce štát podporiť inovatívne podnikanie, musí investovať do dievčat a mladých žien s potenciálom v IT.
Potenciál dievčat naráža na prekážky
A ten potenciál tu skutočne je. Dievčatá vo veku 14 až 17 rokov získavajú digitálne zručnosti najmä v neformálnom prostredí medzi kamarátmi (50 percent). Hneď druhým najdôležitejším prostredím je však škola (40 percent). A práve tu musíme zabrať. Škola nie je len miestom učenia faktov, ale aj priestorom, kde vznikajú úvahy o budúcom smerovaní.
Dievčatá, ktoré uvažujú o štúdiu informatiky, majú spravidla lepšie IT zručnosti. Tie, ktoré ho odmietajú, často argumentujú, že je to „príliš náročné“ (35 percent), alebo že „technike nerozumejú“ (26 percent). Ešte alarmujúcejšie však je, že sa stretávajú s aktívnym odhováraním – zo strany rodiny, školy či širšieho okolia. A to už nie je problém jednotlivcov – to je jasné systémové zlyhanie.
Slovensko v dlhodobom porovnaní zastúpenia žien v IT stagnuje, zatiaľ čo iné krajiny, ako napríklad Estónsko, sa posúvajú dopredu. Nestačí len deklarovať cieľ zvýšiť počet žien v IT. Musíme konať.
Nečakajme desať rokov
Je nevyhnutné aktívne podporovať začleňovanie žien a dievčat do digitálnej ekonomiky a zároveň zatraktívniť pracovné prostredie pre IT špecialistky. Kľúčové je systematicky pracovať s dievčatami už na úrovni základných a stredných škôl, ako aj zlepšiť náborové procesy a otvoriť ženám reálne možnosti kariérneho postupu.
Nestačí si raz do roka pripomenúť, že ženy v IT sú dôležité. Musíme vytvoriť systém, kde sa ich potenciál bude rozvíjať, nie strácať. My v opozícii budeme tieto zmeny naďalej presadzovať a požadovať. Nielen kvôli ženám, ale kvôli prosperite celej spoločnosti.
Potrebujeme vytvoriť prostredie, ktoré ich bude systematicky podporovať. Nie pre pekný obrázok do výročnej správy, ale preto, že je to rozumné, výhodné a spravodlivé. Potenciál máme doma. Musíme ho konečne rozvinúť.
Nečakajme ďalších desať rokov, kým začneme konať – inak sa tieto grafy nezmenia.
Více zde | Podnikání za 500 Kč ? – ANO