Vyššie odstupné, no vyhodiť vás môžu zo dňa na deň. O dánskom modeli práce uvažujú v Česku, chceli by sme ho aj u nás?
Dánsky model má tri piliere: ľahké najímanie a prepúšťanie zamestnancov, finančná podpora v nezamestnanosti po dobu dvoch rokov vo výške 90 percent predchádzajúceho príjmu (na základe sociálneho poistenia), a aktívna politika zamestnanosti vrátane vysokej úrovne rekvalifikácií a vzdelávania.
Kým EK podporuje model slovami ako spoľahlivé zmluvy, dostupnosť celoživotného vzdelávania či moderné systémy sociálneho zabezpečenia, podľa kritikov ide o prázdne ekonomické výrazy, ktoré majú s realitou málo spoločného.
Oživí českú ekonomiku?
Česká Národná ekonomická rada vlády (NERV) odporúča pre oživenie českej ekonomiky na prvom mieste zmeny v Zákonníku práce. Tie by mali pomôcť rozhýbať trh práce a zvýšiť jeho flexibilitu.
NERV vidí možnosti v oblasti pružnosti náboru nových zamestnancov a regulácie pracovného času. Prepúšťanie zamestnancov by malo byť podľa nich možné aj bez závažných dôvodov.
“České ministerstvo práce a sociálnych vecí by rado v polovici tohto roku chcelo predstaviť takzvanú flexibilnú novelu Zákonníka práce, inšpirovanú systémami flexiistoty v Dánsku, Rakúsku a Nemecku,“ píše Trend.
Väčšie odstupné
Jedným z návrhov je, aby za výpoveď bez dôvodu dostal zamestnanec odstupné vo výške až šiestich miezd namiesto existujúcich jedného až maximálne troch platov, teda podľa počtu odpracovaných rokov u rovnakého zamestnávateľa.
“Ak tam odstupné a adekvátna doba nebude, rolu musí prevziať štát, čo ale, mimochodom, znamená z dôvodu vyšších výdavkov v štátnom rozpočte aj vyššie progresívne zdanenie,” spresnil ekonóm a člen Národnej ekonomickej rady vlády (NERV) Daniel Munich.
Zamestnávatelia na tomto modeli chvália flexibilitu a výrazne vyšší podiel skrátených úväzkov. “Štát zásadne zmenil svoju úlohu pri strate práce ľudí, núti ich zvýšiť si kvalifikáciu a vrátiť sa čím skôr do práce,“ informuje Trend.
Systém sociálnej podpory prepusteným ľuďom zabezpečuje dočasné udržanie životnej úrovne, no viac ako tri štvrtiny nezamestnaných nezostávajú na úrade práce ani rok. Polovicu z nich systém opäť zamestná do troch mesiacov. Verejné investície do tohto modelu sú značné. Dánsko za politiku zamestnanosti celkovo minie v prepočte tri až tri a pol miliardy eur ročne.
Slovensko o ňom neuvažuje
Natália Jachym Holubová, hovorkyňa rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny SR pre TREND uviedla, že Slovensko o dánskom spôsobe neuvažuje. “Naša krajina má ratifikovaný Dohovor Medzinárodnej organizácie práce o skončení zamestnania z podnetu zamestnávateľa č. 158 z roku 1982,“ povedala.
Zuzana Rumiz, viceprezidentka Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ SR) a prezidentka Asociácie personálnych agentúr na Slovensku pre TREND uviedla, že o tomto modeli sa hovorí hlavne na Západe, kde je pracovný trh iný. Na Slovensku by podľa nej nemal veľký význam.
“Väčšina výpovedí po skúšobnej dobe je podaná zo strany zamestnanca. Zamestnávateľ, ak sa rozhodne udržať zamestnanca aj po skúšobnej dobe, zainvestuje do jeho zaškolenia, čiže snaží sa ho udržať a motivovať,“ vyjadrila sa viceprezidentka AZZZ SR.
Katarína Tešla, manažérka komunikácie a vzťahov s verejnosťou pracovného portálu Kariéra.sk si myslí, že aby bol model úspešný aj u nás, musel by byť v ňom aktívny aj štát.
Celý článek zde | Podnikání za 500 Kč ? – ANO