Chceli by ste pracovať od pondelka do nedele? A čo ak by ste odrobili iba 32 hodín? (názor Pility Clarkovej)

Článok pôvodne vyšiel v denníku Financial Times. Ďalšie články nájdete tu.

Pilita Clarková je biznisová komentátorka Financial Times.

Pred niekoľkými týždňami sa 29-ročný šéf malého technologického startupu vo Walese vyjadril na sieti LinkedIn, že sa chystá vyskúšať nový spôsob práce. „Upúšťame od štvordňového pracovného týždňa,“ povedal Aled Nelmes, ktorého zamestnanci dva roky pracovali približne 32 hodín týždenne od pondelka do štvrtka, pričom ich mzda sa oproti predchádzajúcemu päťdňovému týždňu neznížila.

Tvrdí, že sa zvýšila produkcia a zlepšilo udržanie zamestnancov. Preto sa chystá urobiť ďalší krok a tri mesiace skúšať úplne flexibilný 32-hodinový pracovný týždeň. Zamestnanci by mohli pracovať v ľubovoľný čas v ktorýkoľvek deň od pondelka do nedele, kdekoľvek by chceli. Cieľom bolo čo najviac zatraktívniť jeho cardiffskú spoločnosť Lumen SEO, ktorú založil v roku 2020, pre rodičov, nových zamestnancov a jej súčasných sedem pracovníkov.

Menej času, viac nápadov

Pravdupovediac, ohlas na jeho príspevok bol veľký. Takmer tisíc ľudí komentovalo nápad, ktorý podľa mnohých znel „epicky“, „brilantne“ a „ohromujúco“. Viacerí sa pýtali, či Nelmes prijíma zamestnancov. (Má to v pláne).

A niektorí položili otázku, ktorá mi napadla ako prvá: Ako môže niečo také, preboha, fungovať? Ako ľudia vedia, kto kedy pracuje? Cítia sa zamestnanci povinní byť k dispozícii 24 hodín denne, sedem dní v týždni? Ako podnik dokáže reagovať na potreby svojich klientov?

Vodiči Uberu z Británie. Ilustračná snímka

Prečítajte si tiež:

Nelmes priznáva, že toto úsilie si vyžaduje disciplínu. Každý pondelok pomocou softvérovej platformy deleguje úlohy zamestnancom v závislosti od toho, koľko hodín by mala každá práca trvať. Nástroj na zasielanie správ informuje každého, či sú ľudia k dispozícii, alebo nie. Stretnutiam predchádza veľká príprava, aby sa zabránilo plytvaniu časom.

Zajímavost : Fico mieri na konzervatívny samit CPAC v Budapešti. Chce „vážne vystúpenie“ vedľa Orbána či Babiša

Každý musí pracovať v rovnakom čase aspoň dve alebo tri hodiny týždenne, ale Nelmes si myslí, že svet práce v korporáte je na pomery digitálneho veku príliš industrializovaný. Preto sa oplatí nechať ľudí, aby si čo najviac prispôsobili svoj pracovný čas.

„Dovolím si tvrdiť, že vďaka tomu, že zamestnanci majú viac času mimo sústredenej, regulovanej a štruktúrovanej práce, majú tendenciu prichádzať do kancelárie s väčším množstvom nápadov,“ hovorí.

Prechod na flexibilnejšie formy práce

Zdá sa, že spoločnosť Lumen je zatiaľ výnimkou. Britská nadácia 4 Day Week Foundation už roky podporuje 32-hodinový štvordňový pracovný týždeň, ale riaditeľ jej kampane Joe Ryle hovorí, že väčšina firiem si osvojila myšlienku štvordňového pracovného týždňa.

Podľa jeho slov menšina organizácií skúša 32 hodín počas piatich pracovných dní. Nevedel však o žiadnej, ktorá by skúsila plnohodnotnú verziu 32 hodín počas siedmich dní, ktorú navrhla spoločnosť Lumen.

Chápem, prečo by to niektoré mohli skúsiť, ak pôsobia v kancelárskom sektore a majú podnikanie ako Lumen, ktorého zamestnanci vykonávajú veľa práce individuálne, na úlohách, ako je príprava materiálov pre firemné webové stránky. Potrebovali by aj šéfa, ako je Nelmes, ktorý rád cestuje a v zime býva niekoľko týždňov na Kanárskych ostrovoch. („Stretnete veľa zaujímavých ľudí a je to jednoducho zdravšie.“) A určite by pomohlo, keby to bola malá firma.

Zajímavost : Ochranári tvrdia, že zonácia TANAP-u porušuje zákon. Žiadajú jej zrušenie, chýba kľúčový dokument

Napriek tomu pokus spoločnosti Lumen zapadá do prechodu na flexibilnejšie formy práce, ktorý podnietila pandémia, a ktorý pretrváva vo väčšom rozsahu dlhšie, ako mnohí vrátane mňa očakávali. Samotný konvenčný štvordňový pracovný týždeň sa vžil viac, než kritici predpovedali, hoci možno nie je taký úspešný, ako niektorí jeho zástancovia dúfali.

Stále menej ako percento

Na pracovnom portáli Indeed sa uvádza, že podiel pracovných ponúk, ktoré ponúkajú štvordňový pracovný týždeň, sa od roku 2020 výrazne zvýšil v Spojených štátoch, Nemecku, Francúzsku, Kanade a Spojenom kráľovstve. Stále je však nižší ako jedno percento, a to dokonca aj v Spojenom kráľovstve, ktoré má najväčší podiel z týchto piatich krajín.

V roku 2022 dalo Belgicko pracovníkom právo požiadať o štvordňový pracovný týždeň, ale len zhustením existujúceho pracovného času, nie jeho skrátením. Túto myšlienku vyskúšali aj iné regióny a mnohé spoločnosti.

Prečítajte si tiež:

Zo 61 organizácií, ktoré sa v roku 2022 zúčastnili na veľkom šesťmesačnom teste v Spojenom kráľovstve, sa 56 rozhodlo pokračovať v tomto modeli, uvádza nadácia 4 Day Week Foundation, ktorá v súčasnosti eviduje viac ako 230 organizácií so štvordňovým pracovným týždňom. Väčšina z nich má 10 až 50 zamestnancov.

Zajímavost : Na stole je všetko: zákony, odvolávania aj správa prezidenta. Plénum rokuje na vyťaženej schôdzi

Najväčšou je Atom, banka založená na aplikáciách, ktorá má približne 470 zamestnancov. Mnohí pracujú v odvetviach, ako sú technológie a marketing. Mnohé z nich však nepochybne vedú šéfovia ako Nelmes, ktorí sú presvedčení, že toto je spôsob budúcnosti, a čo je rozhodujúce, sú mladí. Ich nápady sa môžu udržať oveľa dlhšie, než si myslíte.

© The Financial Times Limited 2025. Všetky práva vyhradené. Nesmie sa ďalej šíriť, kopírovať ani nijako upravovať. Za poskytnutie tohto prekladu je zodpovedný výlučne Ringier Slovakia Media. Spoločnosť Financial Times Limited nenesie žiadnu zodpovednosť za presnosť alebo kvalitu prekladu.