Európski odborári: EÚ musí zostaviť plán na tvorbu kvalitných pracovných miest

Varovanie pred nedostatkom pracovnej sily v Európe, ktoré v stredu vydalo Svetové ekonomické fórum (WEF), ukazuje, prečo musí Európska komisia (EK) za svoju prioritu považovať vypracovanie plánu pre kvalitné pracovné miesta. V správe pre médiá na to upozornila Európska odborová konfederácia (ETUI).

V správe WEF o budúcnosti pracovných miest na rok 2025 sa uvádza, že „medzery v zručnostiach a nedostatok talentov na trhu práce zostávajú kľúčovou prekážkou úspechu európskych firiem v nasledujúcich piatich rokoch“.

Podľa ETUI 54 percent zamestnávateľov očakáva zhoršenie nedostatku pracovnej sily, čo je výrazne nad celosvetový priemer. Najvyššou prioritou oslovených firiem bolo financovanie a zvyšovanie kvalifikácie.

Pod tlakom prechodu na zelenú a digitálnu ekonomiku je pre ETUI dôležité, aby zamestnávatelia spolupracovali s odbormi formou kolektívneho vyjednávania s cieľom predvídať a riadiť zmeny a zabezpečiť pracovníkom potrebnú odbornú prípravu. Komisia by preto mala vydať osobitnú smernicu o spravodlivom prechode.

Zajímavost : Pre chybu v zákone lekári nevedia vypísať niektoré e-recepty. Sukeľ: Pacienti budú postupne nespokojnejší

Nízka kvalita pracovných miest

Výskum ETUI rovnako zistil, že nedostatok zamestnancov je spôsobený nízkou kvalitou pracovných miest, pričom pre priemyselné odvetvia je najťažšie zamestnať pracovníkov, ktorým platia v priemere o deväť percent menej ako firmy, ktoré sú najmenej postihnuté nedostatkom pracovnej sily.

Predsedníčka EK Ursula von der Leyenová vlani v novembri na pôde Európskeho parlamentu upozornila, že produktivita práce závisí od dobrých pracovných podmienok, od spravodlivej mzdy a od dobrej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Generálna tajomníčka ETUI Esther Lynchová v tejto súvislosti uviedla, že zatiaľ čo niektorí šéfovia podnikov prídu koncom januára do Davosu na zasadnutie WEF lobovať za viac „protizamestnaneckých politík“, správa WEF v skutočnosti ukazuje, že práve zvyšovanie kvality pracovných miest je rozhodujúce pre úspech európskej ekonomiky.

„Zvyšovanie kvality pracovných miest, zvyšovanie miezd a podpora kolektívneho vyjednávania musia byť súčasťou plánu európskej konkurencieschopnosti. Je nevyhnutné predvídať a riadiť zmeny, zabezpečiť, aby pracovníci boli plne vyškolení v zručnostiach, ktoré spoločnosti požadujú, a aby firmy ponúkali platy a podmienky, ktoré im umožnia prilákať a udržať si potrebnú pracovnú silu,“ odkázala Lynchová.

Zajímavost : Logický krok Kyjeva? Odborníci zhodnotili, aké dôsledky bude mať zastavenie tranzitu ruského plynu pre EÚ

Výhra pre pracovníkov a spoločnosti

Upozornila, že nekvalitné pracovné miesta viedli k vytváraniu a prehlbovaniu nedostatku pracovnej sily, čo poškodzuje konkurencieschopnosť EÚ, a preto by bolo absurdné robiť kompromisy v oblasti pracovných noriem v mene konkurencieschopnosti.

„Kvalitné pracovné miesta sú výhrou pre pracovníkov a spoločnosti. Preto vyzývam eurokomisiu, aby z kvalitných pracovných miest urobila hlavný bod politiky pre konkurencieschopnosť a aby v prvej polovici tohto roka predložila komplexný balík v prospech kvalitných pracovných miest,“ uviedla Lynchová. Tento balík by mal podľa nej zahŕňať legislatívne iniciatívy, investície a akčné programy na zaistenie vysokokvalitných pracovných miest v každom sektore a v každom regióne.