Nejvyšší soud navrhl Ústavnímu soudu, aby ze zákoníku práce vyškrtl…

Nejvyšší soud navrhl Ústavnímu soudu, aby ze zákoníku práce vyškrtl ustanovení, které v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domnívá se Nejvyšší soud.

Sporné ustanovení dopadá specificky na situace, kdy zaměstnanec například ze zdravotních důvodů není schopen pokračovat na pozici sjednané v pracovní smlouvě. Zákon dává zaměstnavateli možnost převést ho na práci jiného druhu, „a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil“.

Zajímavost : Ifo: Německé podniky mají nejméně zakázek od finanční krize před 15 lety

Nejvyšší soud v návrhu uvedl, že při změně druhu vykonávané práce je nutné respektovat autonomii vůle zaměstnance. Poukázal také na zákaz nucené práce. „Základem pro změnu by tak měla být dohoda obou stran. Jednostranné převedení by mělo být možné pouze, pokud se jedná o veřejný zájem, tedy zájem přesahující zájmy zaměstnance,“ vysvětlil Nejvyšší soud. Jde například o různé mimořádné nebo živelní události. (České noviny)

Zajímavost : Svaz: Mlékárny za zdražení másla nemohou, vysoké ceny způsobil nedostatek tuku

Celý článek zde | Podnikání za 500 Kč ? – ANO