Nová smernica mení pravidlá. Ak zarábate menej ako váš kolega na rovnakej pozícii, dostanete odškodné

Rozdiel medzi platmi mužov a žien je na Slovensku na úrovni 18 percent. To znamená, že za rovnakú prácu a počet odpracovaných hodín dostanú ženy menej zaplatené.

„Potrebujeme nastaviť pravidlá, ktoré budú tento rodový mzdový rozdiel zmenšovať,“ hovorí štátny tajomník ministerstva práce Branislav Ondruš.

Znižovanie rozdielov medzi platmi bude mať podľa jeho slov pozitívny vplyv na rast hrubého domáceho produktu či na rast životnej úrovne rodín, kde je len matka samoživiteľka.

Odškodné, ak zarábate menej

Ministerstvo práce dnes preto predstavilo kľúčový dokument, ktorý by mal znížiť rodový mzdový rozdiel, a tým je smernica Európskeho parlamentu z Rady EÚ.

Zajímavost : Veľkosť stavebných obvodov nad 20-tisíc obyvateľov môže byť pre malé obce problém, tvrdí KDH

Podľa Ondruša nová legislatíva zavedenie transparentné pravidlá pre platový postup. Zamestnanci by tak mali mať prístup k informáciám, koľko zarobia ich kolegovia na danej pozícii.

„Do zákona zavedieme povinnosť nahradiť nespravodlivý mzdový rozdiel. Zamestnávatelia tak budu povinní zaplatiť aj spätne rozdiel,“ hovorí tajomník Ondruš.

V praxi to znamená, že aj keď zamestnanec či zamestnankyňa dá výpoveď, spätne si môže nárokovať odškodnenie.

„Pýtame sa Európskej komisie, ako myslela niektoré pojmy,“ objasňuje tajomník Ondruš. Slovensko sa chce vyvarovať tomu, aby dostalo pokuty za nesprávne aplikovanie smernice.

Založia pracovnú skupinu

Martina Novotná z iniciatívy Equal pay day bude jednou z členiek novej pracovnej skupiny, ktorá by mala uviesť do praxe novú smernicu.

Zajímavost : Koniec RTVS sa blíži, no Machaj stále netuší, kto ho nahradí. Žiga má na stole niekoľko životopisov, odkazuje Danko

„Chceme byť spojencom medzi štátom a firmami,“ vysvetľuje Novotná. Zdôrazňuje, že smernica by nemala mať politický podtón. V skupine budú odborníci zo zahraničia či sociálni partneri.

Ministerstvo práce vysvetľuje, že zmenu štruktúry ekonomiky a pracovných pozícií nevie štát „direktívne nakázať“.

Kedy bude smernica zavedená do praxe, zatiaľ nie je úplne jasné. Meniť by sa tak mal buď Zákonník práce, zákon o inšpekcii práce, či kolektívnom vyjednávaní. Ministerstvo práce by to chcelo stihnúť ešte tento rok.