Robotníka vyhodili pre incident s dúhovou vlajkou. Prípad využili aj Ľuboš Blaha a Erik Kaliňák

Peter prišiel o prácu pred troma týždňami. Vtedy podľa vlastných slov počas pracovnej prestávky zvesil zo stožiara pred fabrikou Volkswagenu dúhovú vlajku. V zhruba päťminútovom videu sedí medzi europoslancami Ľubošom Blahom a Erikom Kaliňákom (obaja Smer-SD) a situáciu vysvetľuje. Jeho verziu však spochybňujú informácie z prostredia fabriky.

„Vlajku som zvesil takým spôsobom, že som ju nepoškodil ani mechanicky, ani nijako, pretože do pol hodiny viala naspäť,“ hovorí Peter vo videu, ktoré zdieľa facebooková stránka Smeru. Incident podľa neho zachytili aj bezpečnostné kamery a vznikol o ňom aj záznam. „V princípe som iba odmontoval skrutky, čo je samozrejme zadokladované v určitých veciach, a šetrným spôsobom som vlajku zvesil,“ hovorí Peter.

Záznam o tom, čo sa stalo, odmietol podpísať. „V protokole bolo uvedené, že ‚krádež‘, s čím absolútne nesúhlasím, pretože v živote som nič neukradol.“ Dôvodom ukončenia pracovného pomeru boli podľa Petra jeho názory. „Problém je v tom, že mám asi nejaký ideový názor, vlastný postoj k týmto záležitostiam. Jednoducho treba chrániť deti a rodiny,“ tvrdí Peter.

Smer-SD zverejnil video s vyhodeným robotníkom v sobotu po mítingu v Turčianskych Tepliciach. Samotný incident sa podľa Petra odohral 16. mája.

Volkswagen sa hlási k tolerancii

Na ďalší deň pritom pripadá medzinárodný deň boja proti homofóbii, bifóbii a transfóbii, ktorý si spoločnosť Volkswagen rozhodla pripomenúť práve vyvesením dúhovej vlajky. Firma sa v stanovisku prihlásila ku tolerancii voči sexuálnym menšinám, ako aj k rešpektu voči slobode názorov.

Zajímavost : Bezpečné bývanie za milióny z verejných peňazí zostane nevyužité. Raši vo vile bývať nechce, ani ju vraj nevidel

„Vo všeobecností platí, že spoločnosť Volkswagen Slovakia má jasne písomne nastavené hodnoty a etické zásady. Ku všetkým ľuďom pristupujeme s rešpektom bez ohľadu na ich sexuálnu orientáciu či iné zákonom chránené charakteristiky ako etnický alebo sociálny pôvod, farba pleti, pohlavie, náboženstvo a podobne,“ napísala v reakcii pre Aktuality.sk hovorkyňa bratislavskej fabriky spoločnosti Lucia Kovarovič Makayová.

K detailom prípadu sa firma vyjadrovať nechcela. Hovorkyňa však dodala, že „pri porušení záväzných zákonných nariadení, interných pravidiel či zásad správania sa, ktoré sú všetkým zamestnancom jasne a zrozumiteľne komunikované, sú v relevantných a najmä opakovaných prípadoch vyvodené voči zamestnancom adekvátne disciplinárne opatrenia“.

Práve opakovanie sa incidentu malo byť podľa našich informácií dôvodom pre okamžité ukončenie pracovného pomeru. Peter údajne dúhovú vlajku zvesil už v minulosti. Okrem toho sa údajne nevhodne vyjadroval aj v četovej skupine.

Odborníčka na pracovné právo vysvetľuje, že okamžité ukončenie pracovného pomeru sa môže využívať len vo výnimočných a naozaj závažných prípadoch.

„Medzi základné povinnosti zamestnanca patrí okrem iného povinnosť nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa. Taktiež platí, že výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi,“ vysvetľuje Radoslava Lichnovská z advokátskej kancelárie TaylorWessing.

„Z uvedeného vyplýva, že k porušeniu pracovnej disciplíny môže za určitých okolností dôjsť aj mimo pracovného času zamestnanca a z dôvodov, ktoré nesúvisia so samotným výkonom práce.“

Právnička dodáva, že zamestnanec sa môže do dvoch mesiacov od skončenia pracovného pomeru brániť žalobou na súde, ktorý bude následne posudzovať či zamestnanec naozaj konal tak, že okamžitá skončenie pracovného pomeru bolo oprávnené.

Zajímavost : Slovenská ekonomika zažíva najpomalší rast za posledné dva roky

To, že zamestnanec nespôsobil škodu, alebo že konal počas prestávky pritom podľa právničky nevylučuje, že išlo o závažné porušenie pravidiel.

„Existuje už aj judikatúra českého najvyššieho súdu, v zmysle ktorej nie je rozhodujúce, či zamestnávateľovi vznikla reálna majetková škoda ale podstatné je, že zamestnanec porušil povinnosť lojality a zaútočil na majetok zamestnávateľa, čo samo osebe stačí na okamžité skončenie pracovného pomeru,“ dodala Lichnovská.

Neznášanlivá rétorika

Ľuboš Blaha na začiatku videa hovorí, že dúhová vlajka je symbolom „LGBTI ideológie“ a dodáva, že robotník, ktorý vlajku zvesil, „nemá nič proti homosexuálom“. V podobnom duchu sa vyjadril aj samotný Peter. K tomu, aby zvesil vlajku zo stožiara, ho údajne motivoval odpor voči „LGBTI ideológii“.

„Počas prestávky v práci som si dovolil zvesiť dúhovú vlajku zo stožiara kvôli tomu, že to je pre mňa symbol, ktorý vlastne vyjadruje sexuálne deviácie ohľadom detí a s tým zásadne nesúhlasím,“ tvrdí robotník. „Toto nie je o tom, že byť nejaký zlý voči homosexuálom. Toto sú základné veci a princípy demokracie,“ vysvetľuje a odvoláva sa pritom na slobodu prejavu.

Aj Erik Kaliňák vo videu spája dúhovú vlajku s ohrozením detí. „Netvárme sa, že sa pod túto vlajku nesnažia schovať aj pedofili a podobne,“ hovorí.

Spájanie homosexuality s pedofíliou je jedným z najstarších a najškodlivejších foriem homofóbie, vysvetľuje pre Aktuality.sk výkonný riaditeľ Iniciatívy Inakosť Martin Macko. „Tvrdiť, že som proti dúhovej vlajke, lebo reprezentuje aj nezákonné sexuálne konanie, je na rovnakej úrovni, ako tvrdiť, že som proti slovenskej vlajke, lebo reprezentuje aj vrahov sediacich v Leopoldove,“ uviedol Macko.

Zajímavost : Veľká honba za sýrskym zlatom (reportáž Financial Times)

Zamestnávatelia sa podľa neho vyvesením dúhovej vlajky snažia ubezpečiť vlastných zamestnancov a zamestnankyne, že si zaslúžia úctu a rešpekt, aj keď patria medzi LGBTI+ ľudí. Vlajka je zároveň signálom, že dané miesto dbá o bezpečnosť týchto osôb.

Ako ďalej poznamenáva Macko, spájanie LGBTI+ ľudí s pedofíliou sa stáva čoraz populárnejším v komunikácii extrémnej pravice. „Režimy v Maďarsku a Rusku ho využívajú na svoje vymedzenie sa voči Európskej únii, a preto sa obávam, že bude čím ďalej viac prítomné aj v komunikácii vládnej strany Smer,“ uzatvára.