Vrcholoví manažeři bitcoinových těžařských firem patří k nejlépe placeným ve světě

Výplaty vrcholových manažerů amerických firem těžících Bitcoin nejsou dostatečně sladěny se zájmy jejich akcionářů.

Společnost VanEck upozorňuje, že průměrná míra souhlasu akcionářů s odměnami pro vedení těžařských firem činí pouze 64 %. Což je podstatně méně než u běžných firem z indexů S&P 500 či Russell 3000, kde se podpora běžně pohybuje kolem 90 %.

Analytici Matthew Sigel a Nathan Frankovitz k tomu dodávají, že nedůvěra investorů je oprávněná. Manažeři si totiž často přisuzují nadměrné množství akcií. Čímž oslabují pozice ostatních vlastníků, aniž by to mělo vazbu na dlouhodobý růst firmy.

Zpráva se zaměřila na osm veřejně obchodovaných společností. Jedná se konkrétně o tyto firmy: Bit Digital, Cipher Mining, CleanSpark, Core Scientific, Hut 8, MARA Holdings, Riot Platforms a TeraWulf.

Zatímco v roce 2023 si jejich vrcholní manažeři přišli v průměru na 6,6 milionu dolarů, letos se jejich odměny vyšplhaly téměř na 14,4 milionu. Takový skok výrazně převyšuje běžné výdělky ve firmách z oblasti energetiky nebo technologií.

Akciové kompenzace a jejich vliv na motivaci manažerů v těžařských firmách

Podle zprávy tvořily akciové kompenzace dominantní část celkových odměn těžařských šéfů v roce 2023 to bylo 79 % a letos už 89 %.

Největší akciový balík v hodnotě 79,3 milionu dolarů za rok 2024 obdržel generální ředitel Riot Platforms Fred Thiel. Tato částka téměř dvojnásobně převyšuje akciové odměny udělené vedení MARA Holdings a výrazně se také liší od ostatních těžařských ředitelů.

Těžební společnost Riot Platforms rozdělila 230 milionů dolarů mezi své manažery

Zpráva také zdůraznila významné rozdíly v propojení mezi výkonností firem a odměnami pro jejich vedení. Zatímco společnosti jako TeraWulf a Core Scientific vyplatily svým manažerům jen 2 % z růstu své tržní hodnoty, Riot Platforms rozdělil mezi své výkonné ředitele 73 % nárůstu, což v roce 2024 představovalo celkově 230 milionů dolarů.

Podobné obavy se objevily již v roce 2022, kdy akcionáři Riotu odmítli schválení výše odměn, poté, co firma zveřejnila, že její CEO obdržel téměř 22 milionů dolarů. Podle výzkumu čelily v roce 2025 tři z osmi těžařských firem významnému odmítnutí svých návrhů na výplaty pro vedení.

Výkonnostní akciové jednotky: Jaký mají vliv na dlouhodobou motivaci zaměstnanců?

Na druhé straně přinesl výzkum i pozitivní zjištění. Šest z osmi těžařských firem zavedlo tzv. performance stock units, tedy akcie vázané na výkonnost, jejichž vyplacení je podmíněno splněním stanovených cílů a rozloženo do několika let. Většina těchto společností nyní také podporuje každoroční hlasování akcionářů o odměnách vedení, čímž zvyšují svou transparentnost a odpovědnost.

PSU jsou akciové odměny, které vedení obdrží pouze tehdy, pokud firma dosáhne stanovených výkonnostních kritérií, jako je růst ceny akcií nebo celková návratnost pro akcionáře.

Ve své zprávě VanEck doporučuje, aby těžaři více navázali bonusy na náklady za vytěžený Bitcoin, zohlednili metriky kapitálové efektivity, jako je návratnost investovaného kapitálu a zpřísnili podmínky pro vyplácení akciových odměn s víceročním rozvrhem.

Celý článek zde | Podnikání za 500 Kč ? – ANO